Person Image

    Education

    • Ph.D.(Business Studies), Cardiff University , U. KINGDOM
    • M.Sc.(International Management ), University of Exeter , U. KINGDOM
    • บธ.บ.( ธุรกิจระหว่างประเทศ), มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, ไทย

    Interest

    การจัดการงานบริการ , พฤติกรรมองค์กร , วัฒนธรรมและพฤติกรรม

    Administrative Profile


    Resource

    • จำนวนหน่วยปฏิบัติการที่เข้าร่วม 0 หน่วย
    • จำนวนเครื่องมือวิจัย 0 ชิ้น

    งานวิจัยในรอบ 5 ปี

    Project

    งานวิจัยที่อยู่ระหว่างการดำเนินการ
    • ทุนใน 0 โครงการ
    • ทุนนอก 0 โครงการ
    งานวิจัยที่เสร็จสิ้นแล้ว
    • ทุนใน 0 โครงการ
    • ทุนนอก 12 โครงการ (หัวหน้าโครงการ 8 โครงการ, ผู้ร่วมวิจัย 4 โครงการ)

    แนวโน้มผลงานทั้งหมดเทียบกับแนวโน้มผลงานในรอบ 5 ปี

    Output

    • บทความ 9 เรื่อง (ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ 4 เรื่อง, นำเสนอในการประชุม/สัมมนา 5 เรื่อง)

    แนวโน้มการนำผลงานไปใช้ประโยชน์ในด้านต่างๆ

    Outcome

    • การนำผลงานไปใช้ประโยชน์ 0 เรื่อง (เชิงวิชาการ 0 เรื่อง, เชิงนโยบาย/บริหาร 0 เรื่อง, เชิงสาธารณะ 0 เรื่อง, เชิงพาณิชย์ 0 เรื่อง)

    รางวัลที่ได้รับ

    Award

    • รางวัลที่ได้รับ 0 เรื่อง (ประกาศเกียรติคุณ/รางวัลนักวิจัย 0 เรื่อง, รางวัลผลงานวิจัย/สิ่งประดิษฐ์ 0 เรื่อง, รางวัลผลงานนำเสนอในการประชุมวิชาการ 0 เรื่อง)


    Scopus h-index

    #Document titleAuthorsYearSourceCited by
    1Civic duty and employee outcomes: Do high commitment human resource practices and work overload matter?Gould-Williams J.S., Bottomley P., Redman T., Snape E., Bishop D.J., Limpanitgul T., Mostafa A.M.S.2014Public Administration
    92(4),pp. 937-953
    46
    2Effects of co-worker support and customer cooperation on service employee attitudes and behaviour: Empirical evidence from the airline industryLimpanitgul T., Robson M.J., Gould-Williams J., Lertthaitrakul W.2013Journal of Hospitality and Tourism Management
    20,pp. 23-33
    23
    3Coworker support and organisational commitment: A comparative study of Thai employees working in Thai and American airlinesLimpanitgul T., Boonchoo P., Photiyarach S.2014Journal of Hospitality and Tourism Management
    21,pp. 100-107
    17
    4Job attitudes and prosocial service behavior: A test of the moderating role of organizational cultureLimpanitgul T., Jirotmontree A., Robson M., Boonchoo P.2013Journal of Hospitality and Tourism Management
    20,pp. 5-12
    10
    5The relationship between empowerment and the three-component model of organisational commitment: an empirical study of Thai employees working in Thai and American airlinesLimpanitgul T., Boonchoo P., Kulviseachana S., Photiyarach S.2017International Journal of Culture, Tourism, and Hospitality Research
    11(2),pp. 227-242
    6