Search Result of "helping behavior"

About 6 results
Img
Img

ที่มา:วิทยานิพนธ์ ปริญญาโท (จาก: บัณฑิตวิทยาลัย และ สำนักหอสมุด มก.)

หัวเรื่อง:การทำหน้าที่ของครอบครัว บุคลิกภาพ การเห็นคุณค่าในตนเอง และพฤติกรรมการช่วยเหลือของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนปลายในอำเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

ผู้เขียน:Imgณัฐดาว คชพลายุกต์

ประธานกรรมการ:Imgดร.ทิพย์วัลย์ สุรินยา, ผู้ช่วยศาสตราจารย์

กรรมการร่วม:Imgนางสุปาณี สนธิรัตน, รองศาสตราจารย์

Img

ที่มา:วิทยานิพนธ์ ปริญญาโท (จาก: บัณฑิตวิทยาลัย และ สำนักหอสมุด มก.)

หัวเรื่อง:อิทธิพลของการทำหน้าที่ของครอบครัว ความฉลาดทางอารมณ์และการสนับสนุนทางสังคมที่มีผลต่อพฤติกรรมการช่วยเหลือของวัยรุ่นจิตอาสา: กรณีศึกษาโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนนทบุรี

ผู้เขียน:Imgวรรณภา สาโรจน์

ประธานกรรมการ:Imgงามลมัย ผิวเหลือง

กรรมการร่วม:Imgดร.ธีรพัฒน์ วงศ์คุ้มสิน, ผู้ช่วยศาสตราจารย์

สื่อสิ่งพิมพ์:pdf

Abstract


Dissertation/Thesis Info
Abstract  (cache) |  Full text  (cache)  | Page  (Info)

Img

ที่มา:วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์

หัวเรื่อง:การทำหน้าที่ของครอบครัว บุคลิกภาพ การเห็นคุณค่าในตนเองและพฤติกรรมการช่วยเหลือของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาตอนปลายในอำเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ์

Img

ที่มา:วิทยาสารเกษตรศาสตร์ สาขา สังคมศาสตร์

หัวเรื่อง:ไม่มีชื่อไทย (ชื่ออังกฤษ : Moderating Role of Individual Cultural Differences on Supervisory Rating of Employee Performance and Behavior)

ผู้เขียน:ImgSirisuhk Rakthin

สื่อสิ่งพิมพ์:pdf

Abstract

Past research studies have focused on the relationship of the employee’s voice, helping, and counterproductive behavior and the increase in the likelihood that employees will receive favorable/ unfavorable evaluation for their actions. However, there is a gap in investigating the effect of a supervisor’s cultural differences that might influence the level of favorable/unfavorable evaluation. This article aims to identify the relations and address this gap by reviewing and summarizing the extant empirical and theoretical works to inform the state of the research, clarifying problems, and developing propositions that include the supervisor’s cultural difference, that is, individualistic versus collectivistic, as a moderator on the supervisor’s rating of an employee’s voice, helping, and counterproductive behavior. Taken as a whole, this review article organizes, integrates, and evaluates previous literature involving the favorable/unfavorable evaluation by the supervisor on employee’s voice, helping, and counterproductive behavior, and proposes the moderating effect of the supervisor’s individual cultural differences on such relationships. Furthermore, the article considers the progress of current research in order to provide directions for organizations to better manage or shape their employees’ voice and helping behavior or differentiate counterproductive behavior in a way that is consistent with the globally competitive environment including organizational goals and strategies. Implications and recommendations to solve the problems, and future research directions are provided.

Article Info
Kasetsart Journal of Social Sciences -- formerly Kasetsart Journal (Social Sciences), Volume 036, Issue 3, Sep 15 - Dec 15, Page 607 - 617 |  PDF |  Page 

Img

Researcher

ดร. ทิพย์วัลย์ สุรินยา, ผู้ช่วยศาสตราจารย์

ที่ทำงาน:ภาควิชาจิตวิทยา คณะสังคมศาสตร์ บางเขน

สาขาที่สนใจ:จิตวิทยาชุมชน, จิตวิทยาครอบครัว, การตรวจวินิจฉัยและการทดสอบทางจิตวิทยา, การป้องกันและการส่งเสริมสุขภาพจิต, จิตวิทยาสุขภาพ

Resume