Search Result of "วิภานันท์ ภวพัทธ์"

About 5 results
Img
Img
Img

ที่มา:วิทยานิพนธ์ ปริญญาโท (จาก: บัณฑิตวิทยาลัย และ สำนักหอสมุด มก.)

หัวเรื่อง:ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันธ์ต่อองค์การของพนักงานฝ่ายโภชนาการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)

ผู้เขียน:Imgวิภานันท์ ภวพัทธ์

ประธานกรรมการ:Imgนางสาวนาถ พันธุมนาวิน, ผู้ช่วยศาสตราจารย์

กรรมการวิชาเอก:Imgนายวินัย อาจคงหาญ, รองศาสตราจารย์

กรรมการวิชารอง:Imgยุวัฒน์ วุฒิเมธี

สื่อสิ่งพิมพ์:pdf

Abstract


Dissertation/Thesis Info
Abstract  (cache) |  Full text  (cache)  | Page  (Info)

Img

ที่มา:วิทยาสารเกษตรศาสตร์ สาขา สังคมศาสตร์

หัวเรื่อง:ไม่มีชื่อไทย (ชื่ออังกฤษ : A Causal Relationship Model Development of Organizational Commitment of Thai Airways Technical Department)

ผู้เขียน:Imgวิภานันท์ ภวพัทธ์, Imgดร.สุวรรณา นาควิบูลย์วงศ์, รองศาสตราจารย์

สื่อสิ่งพิมพ์:pdf

Abstract

The purposes of this research were to develop and validate a causal relationship model of organizational commitment and study the direct and indirect effect of constructive culture, quality of work life, and job satisfaction in the organizational commitment of the Technical Department of Thai Airways International Public Company Limited. The study involved correlational research with mixed methodology. The population consisted of 4,318 staff of Thai Airways International Public Company Limited and sampling of 320 cases using a proportional stratified random sampling technique as quantitative data. A sample set of nine cases by purposive sampling was used as qualitative data. The research instruments consisted of a questionnaire and structure questions for focus group discussion. The statistics used for data analysis were Pearson’s product moment correlation, confirmatory factor analysis, structural equation modeling. Qualitative data were analyzed by content analysis. The research results indicated that the model was consistent with the empirical data at a good level (?2 = 56.27, df = 44 ?2/df = 1.28, p–value = 0.10, GFI = 1.00, AGFI = 0.94, RMR = 0.01). The factors in the causal relationship of model development of organizational commitment in the Technical Department of Thai Airways International Public Company Limited were constructive culture, quality of work life, and job satisfaction. The causal model accounted for 64 percent on the variance of commitment. The factors that effected commitment were: constructive culture, quality of work life, and job satisfaction.

Article Info
Kasetsart Journal of Social Sciences -- formerly Kasetsart Journal (Social Sciences), Volume 036, Issue 3, Sep 15 - Dec 15, Page 498 - 509 |  PDF |  Page 

Img

Researcher

ดร. สุวรรณา นาควิบูลย์วงศ์, รองศาสตราจารย์

ที่ทำงาน:ภาควิชาอาชีวศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ บางเขน

สาขาที่สนใจ:การพัฒนาภาวะผู้นำ การจัดการและพฤติกรรมองค์การ การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Resume