Award

Award

รางวัลบทความวิจัยด้านพัฒนบริหารศาสตร์ ประจำปี 2556 ระดับชาติ สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รางวัลดีเยี่ยม

Branch

สาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Doner

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Class

ชาติ

Obvious

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน Factors Effecting Job Satisfaction and Employee Engagement งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์หลัก เพื่อศึกษาโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการเห็นคุณค่าในตนเอง แรงจูงใจภายใน จิตวิญญาณในการทำงาน และภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชาที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความยึดมั่นผูกพันของพนักงาน

Received

1 เมษายน 2013

Related Link

-

This award was given to: